自从二十世纪内隐知识被提出以来,已有许多科研人员对其进行了研究,人们对内隐知识的认识也不断深入。研究我国公务员的内隐知识在理论上与实践上都具有重要的意义。本文对相关文献进行了分析梳理,开发出了测量公务员内隐知识的初始问卷。施测的问卷共分为三个部分,前两个部分分别测量公务员的内隐知识以及公务员的价值观。本次测量价值观的问卷是采用了前人的研究成果。在小样本分析的过程中,主要采用了SPSS软件进行分析。而在大样本分析的过程中,本文采用SPSS以及LISREL软件对大样本的数据进行分析。研究结果为,我国公务员内隐知识模型由实用定位局部情景管理自我、理想定位局部情景管理自我、实用定位全局情景管理自我、理想定位全局情景管理自我、理想定位全局情景管理任务、实用定位局部情景管理任务、实用定位全局情景管理任务、理想定位局部情景管理任务、实用定位局部情景管理他人、理想定位全局情景管理他人、实用定位全局情景管理他人、理想定位局部情景管理他人等十二个维度所组成。价值观模型是由秩序维持观、道德规范观、自我组织观、人际和谐观等四个维度所组成。研究中还包括价值观与公务员内隐知识之间关系的全模型。结果显示价值观对公务员内隐知识具有促进作用。最后对样本数据进行了分析,发现公务员内隐知识在年龄、工龄这两个变量上存在显著性差异,而在受教育程度、职级、性别这三个变量上差异不显著。最后,本文讨论了与内隐知识相关的几个话题并归纳了本研究的结论。