伴随着知识更迭速度的加快及市场竞争趋向多元化,人才、知识资本逐渐被当做拉动企业发展的战略资源。事实说明,员工间的知识在共享之后,各自收获的信息能够增加,那组织间长期的分享行为就更有益于知识量的线性增长。特别对于个体具备的隐性知识,因其有难以复制等特性,则是更珍贵的资源。而且随着“工匠精神”的大力弘扬,其思想也逐渐深入人心,“工匠精神”的对象也在向各行各业延伸,再将“工匠精神”思维运用于制造业中技能型员工的隐性知识分享,势必会带来机遇和发展。但是隐性知识共享活动具有高度的微观性、复杂性和显著的路径依赖性的特征,若个体缺乏主动共享隐性知识的动机和意愿,企业缺乏良好的氛围和激励措施,隐性知识共享将面临诸多困难和障碍。基于上述时代背景,本文从描述技能型员工隐性知识分享的研究背景和选题意义着手,随后查找、阅读相关理论和文献资料,界定“工匠精神”环境、技能型员工和隐性知识分享三个主要概念。然后再把广东省地区作为调研地区,以问卷调查的方法来了解技能型员工隐性知识分享现状,主要体现在缺乏合作分享的工匠文化、对隐性知识管理重视程度不够,分享渠道不畅通、培训考核激励机制不完善等方面。在结合理论基础和文献材料的前提下,挖掘技能型员工隐性知识分享的影响因素。最后,确定通过结构方程模型探究哪些变量会影响技能型员工分享隐性知识。本研究从以下三个方面来探讨影响技能型员工分享隐性知识的因素:主要是个体因素,知识属性因素和组织环境因素。其中,个体因素分为助人愉悦感、知识自我效能感和心理安全感三个维度;知识属性是一个维度,组织环境因素由组织支持、知识共享氛围、人际信任、工作复杂性和“工匠精神”五个维度组成。在结构方程模型的检验下,除了知识属性对技能型员工是负向显著影响,其它的八个维度都正向显著影响技能型员工隐性知识分享。所以,文章依据上述分析结论,从弘扬“工匠精神”、重视隐性知识管理、营造合作共享的文化氛围、畅通沟通交流渠道、健全有利于隐性知识分享的机制等方面提出建议以促进技能型员工隐性知识分享。