职业经理人,是伴随着我国经济市场化程度的逐步提高而产生的。随着现代企业制度的建立与完善,越来越多的现代企业需要通过委托代理方式,交由职业经理人来经营与运作。我国十分迫切的需要培养和造就一大批能够胜任现代企业经营管理的职业经理人。 当前,无论是在理论上还是在现实生活中,对职业经理人的认识存在着不少误区,对经理人和企业家的认识也非常混淆。西方学者从不同的角度对经理人的性质进行了考察与论述,这些考察与论述使我们认识经理人的职能、作用及其本质具有深刻的启示。 对职业经理人薪酬激励问题是现代企业理论的核心内容之一,本文从委托代理理论和人力资本产权理论的角度论述了对经理人进行薪酬激励的必要性,为我国职业经理人实施薪酬激励提供了理论支持。 在理论分析的基础上,本文对目前我国职业经理人的薪酬方式——年薪制和股票期权制作了概述,并对两者的现状、实施模式和存在的问题进行了简单分析。从而引出股票期权制的补偿形式——绩效股票期权。 本文认为绩效股票期权是比较适合我国企业特点的一种激励方式,设想了分别与平衡积分卡和EVA相结合的绩效股票期权的模式。本文介绍了EVA的概念、优势和对经理人激励的原理。EVA作为区别于传统会计和传统激励措施的新概念,尤其有很多创新和优势,主要体现在评价指标、管理体系、激励制度以及理念体系等四个方面,并分析了EVA和ESO结合的薪酬激励体制的有效性,尤其对我国非上市公司的经理人激励是一种可行的尝试。最后,完成了EVA与ESO结合作为绩效评估手段在中国的适用性分析。 因此,笔者认为在以年薪制、股票期权制为激励主体形式的前提下,辅以EVA绩效评价系统作为经理人的激励补偿依据,乃是现代企业经理人薪酬激励机制设计中值得探索的模式。