近几年来基层税务局女性公务员的数量逐年增长,她们的职业发展前景直接关系到基层税务机关的工作质量和效率,关系到各级税务局的征收管理水平和行政管理能力。职业发展问题不仅会影响干部个人的身心健康,还会影响组织的行政效能,甚至对社会稳定和国家发展产生不良的影响。基层税务机关属于征收管理的第一线,在女性日益增多的基层单位,她们职业发展问题也逐渐凸显,现阶段研究税务局基层女性公务员职业发展问题成因及对策具有重要的现实价值和意义。首先,依据双因素理论、工作与家庭平衡理论和目标管理理论,以S市基层税务局女性公务员的职业发展为研究对象设计的问卷调查,通过调查问卷获取S市一线税务局女性公务员的基本情况、事业发展状况和需求;再者,结合资料分析和访谈等方式,总结S市一线税务局女性公务员存在职业发展渠道狭窄、传统的性别歧视和女性家庭角色困扰等三大职业发展问题,最后,理论结合现实情况提出了一下几点优化路径:根据双因素理论我们提出了完善基层女性公务员晋升制度和构建社会福利平台两个路径,建议基层组织要对基层女性公务员建立长效的选拔机制,并且在制度的制定中考虑性别的因素,同时构建社会和组织福利平台,推行家务的社会化、育儿保障化和工作弹性化。根据目标管理理论我们建议打破固有的传统思想,扭转刻板印象的同时建立合理的薪酬制度,组织积极帮助基层女性公务员更新职业发展观念,引导基层女性公务员完成职业发展目标,促进自我激励。根据工作家庭平衡理论我们可知家庭和工作是无法割离并且相互作用的,只要有效促进二者的良性互动,才能实现工作和家庭的有序发展,我们提出在家庭中要提升两性平等意识,强化家属的家庭责任,加大全家的支持力度。