论文部分内容阅读
当前市场经济条件下,企业面临的生存压力迫使组织直面更高的绩效要求。绩效管理作为现代人力资源管理的核心职能之一,是企业不断提升组织绩效、成功实现企业战略目标的重要手段。本论文针对HG集团本部绩效管理存在的问题,以绩效管理的最新理论研究为基础,提出了系统地建立HG集团本部的绩效管理体系的思路。首先,论文对选题背景及国内外绩效管理理论研究进行了综述。其次,就HG集团本部现有的人力资源管理及绩效管理现状进行分析和诊断,找出问题,针对性地设计绩效管理体系。最后,论文叙述了HG集团本部绩效管理体系的构成,并对设