经济全球化使得组织所面临的环境不确定性逐渐增强，组织之间的竞争已逐步由传统的自然资源竞争转变为基于知识为基础的技术的获取和转化的竞争，技术的转移是知识和技术获取的前提和必经阶段，转移的过程是有效的创造新知识和技术的过程和途径。技术转移是一个动态过程，是企业技术产业化、社会化的重要环节。组织间通过技术转移将各自独立的开放复杂巨系统联系起来，以技术转移的价值增值为目标是知识管理研究方法论的一种新探索。构建了组织内部技术转移的费用函数，根据不同的信息决策计算得到期望费用最小的协调模式。界定并分解了组织内部技术创新与技术转移两类活动，提出了两类活动在资源分配上的匹配顺序，给出了组织对分解活动进行资源安排的有效性和安全性的算法。分析了组织之间技术转移的模式与过程，研究了嵌入性对技术转让模式、合作参与模式、衍生模式三种技术转移模式及其行为主体的影响，阐释了面向合作创新的组织间技术转移创新机制，构建了组织间技术转移价值增值模型。探讨了技术转移网络的形成、构成要素，分析了网络对组织间技术转移的影响，研究了技术转移网络的均衡性和有效性及其拓扑结构，比较了满足均衡性和有效性所需的参数条件。研究了在不完全信息条件下技术转移的实现并确定了收益分配比例系数，通过信号博弈中的混同均衡和分离均衡模型的研究，得出了技术转移过程中均衡状态下分配比例系数的对技术供需双方影响。从组织内部、组织之间、网络和技术特性四个角度研究了技术转移价值增值的影响因素，构建了技术转移价值增值模型，从技术转移活动、方式、反馈和控制模式、动力及网络结构等不同角度研究了技术转移价值增值的实现。根据对技术转移价值增值影响因素的研究，确定了实证研究的变量和研究假设，利用SPSS15.0对回收的调查问卷进行信度和效度的检验，进而利用AMOS7.0建立了各个变量间的结构方程模型，并对提出的研究假设进行了验证，为技术转移价值增值理论研究提供了实证支持。