随着知识经济社会的到来,高新技术企业的迅速发展对推动我国社会经济发挥着越来越重要的作用。创新是高新技术企业生存和发展的核心,根据高新技术企业高投入、高风险、高报酬的特点,要想提高其创新能力,必须加大对高新技术企业的投资。人力资本作为企业创新的源泉,其投资的多少直接决定企业的生产效率,进而决定企业的竞争能力。因此,高新技术企业要想获得可持续发展,必须重视人力资本的投资。目前国内外学者对高新技术企业人力资本投资的研究比较多,包括:人力资本投资与激励关系的研究、人力资本投资成本收益的研究、人力资本投资会计核算的研究等等。然而从高新技术企业人力资本价值链的角度出发,对投资结构进行优化,从不同的阶段对人力资本提出相应的投资策略,并根据人力资本投资的需要,探讨人力资本投资的核算方法等方面的研究还不多。本文正是从人力资本价值链的角度出发,将财务管理和人力资源相结合,运用系统分析的思想方法,对高新技术企业人力资本投资结构进行优化,进而从不同的阶段对人力资本提出相应的投资策略。并根据人力资本投资的需要,对人力资本投资的核算方法进行了探讨。本文以信中通讯公司为典型案例进行了企业人力资本投资结构优化、策略及核算的实证研究。本文的研究可为我国高新技术企业人力资本投资提供指导和借鉴的方法和手段,对提高我国高新技术企业创新能力和增强企业竞争力具有重要的实际意义。