本研究主要通过问卷法和访谈法两种研究方法进行研究,运用前人的量表进行测量,探讨大学生求职面试作伪行为的现状,从而为面试单位挑选人才、优化组织结构、提高面试效度提供一定的理论基础和事实依据。本研究采用了大学生求职面试作伪技巧调查问卷和马基雅维利量表Ⅳ作为调查问卷。本研究主要针对南昌大学、江西中医学院、上海交通大学继续教育学院的300名大学生(包括大专及以下和研究生及以上,下同)使用调查问卷进行测评,对其中20名进行访谈调查以确定面试作伪行为的维度。同时选取两名企业面试官进行访谈。测评数据使用SPSS17.0和LISREL8.70软件进行分析处理,结果显示：1、总体来说,大学生求职面试作伪行为出现的几率不是很高；2、大学生求职面试作伪行为存在性别、年龄、教育程度、专业类别和面试次数的差异；3、大学生求职面试作伪行为的四个维度中,歪曲事实这个维度出现的差异较大,年龄、面试次数的不同,都会产生不同的歪曲事实的行为；4、大学生求职者的马基雅维利主义水平越高,则他们产生面试作伪行为的几率也就越高。针对以上研究结果,本研究提出了相应的对策建议：1、在面试之前,我们可以采用一些预防作伪的手段,如警告、惩罚等；2、对大学生求职者在面试时可以填写一份马基雅维利主义水平测评问卷,如果得分偏高,则该求职者的面试作伪出现几率也较高；3、根据本研究得出的结论,企业在面试不同人口学变量的大学生的时候可以采用不同的预防手段。