实施公务员绩效考核是强化公务员管理和加强公务员队伍建设的重要手段。实现对公务员实际绩效客观公正评价的关键是建立一套科学、合理、有效的绩效考核体系。目前，湘潭市地税机关公务员绩效考核体系逐渐凸显不适应性，考核过程中频频出现诸多问题，其中最为关键问题是岗位责任制与公务员绩效考核脱节。本文以岗位责任制为视角，对湘潭市地税公务员绩效考核体系优化展开研究，对推进湘潭市地税机关公务员绩效考核实践具有较大的现实意义。本文借鉴国外公务员绩效考核经验，结合对湘潭市地税机关公务员绩效考核调查问卷的结果分析，总结出依托岗位责任制是优化湘潭市地税机关公务员绩效考核的关键点，具体优化路径可以从以下几个方面入手：首先，科学进行岗位分析，实行岗位绩效考核；其次，设计科学的考核指标，明确合理的考核标准；再次，健全考核结果反馈制度，完善考核监督机制；最后，创新考核方法，规范考核流程。以岗位责任制为基础的湘潭市地税机关公务员绩效考核有利于增强湘潭市地税机关公务员的责任意识，有助于提升湘潭市地税机关的整体绩效。岗位分类细化湘潭市地税机关公务员绩效考核指标，使湘潭市地税机关公务员绩效考核更具针对性和操作性。本文的创新点在于：借鉴国外公务员绩效考核经验，以岗位责任制为视角，对湘潭市地税机关公务员绩效考核展开研究，从根本上为解决湘潭市地税机关公务员绩效考核存在的诸多问题提供科学的理论依据，促进湘潭市地税机关公务员考核标准化、规范化、导向化、效用化。