劳动合同短期化不利于劳动关系的稳定、企业竞争力的提高以及国民经济的可持续发展,从而不利于构建以人为本的和谐社会;其本质是用人单位滥用自由用工权、利用劳动者对失业的恐惧来打压劳动力成本。但是,新自由主义却认为劳动合同短期化是“自由缔约”和“比较优势”下的合理产物,而且劳动者的地位会随着资本积累和劳动力市场供求关系的变化而自动提高,从而反对限制企业的解雇自由。笔者认为,雇佣契约并非平等的自我实施契约,利用员工对失业的恐惧来提高劳动效率的做法并不合理;正是劳资双方谈判地位的不平等以及用人单位对我国劳动力要素比较优势的过度依赖才导致了劳动合同的短期化。所以,《劳动合同法》对劳动者权益做出的倾向性保护是完全必要的。在此基础上,本文运用路径依赖的理论框架来分析我国劳动合同短期化,论述了劳动合同短期化自我增强的原因,并指出劳动合同短期化可能导致三个层面的锁定:全球价值链的低端锁定、粗放型增长方式的锁定和企业人力资源管理的低水平锁定。因此,抑制劳动合同短期化趋势,必须在国家层面上处理好公平与效率的关系,完善劳动合同制度;在区域层面上转变政府职能,营造和谐用工环境;在企业层面上兼顾企业利润和社会责任。