我国经济发展处于新的发展阶段,新冠疫情袭击导致经济发展速度放缓,加上近年来全球气候变暖导致多种环境问题日益突出,急需解决。我国亟需改革现有的经济体制。新能源产业的出现无疑为解决这些问题带来了曙光,新能源产业的发展不仅对我国环境有积极的影响,更对我国的经济发展具有战略意义。近年来,我国家高度重视高新能源企业的成长,为了新能源产业的健康发展我们需要对其进行合理有效的绩效管理,但新能源产业属于一个新的行业,区别于传统行业。目前我国新能源产业发展尚不成熟有许多管理上的问题这就需要完善的绩效评价体系辅助公司的管理。本文将MI公司作为对象进行案例分析,分析可知MI公司现行的绩效评价方法具有忽视权益资本、会计利润等财务指标的问题,并且现有方法不能科学且真实的反映企业现状。在此基础上,笔者将EVA的绩效评价方法渗透到MI公司的绩效评管理中。以MI公司2017年至2020年四年的度财务报表数据为基础,还经过了一系列适当的会计调整,得出MI公司EVA绩效评价指标。将EVA指标同现行绩效评价指标进行对比,我们了解到EVA绩效评价体系,规避了现行绩效评价方法的缺陷。本文共六个部分,第一章研究了国内外相关文献,并介绍了本文的研究方法、创新点等。第二章列举了相关的概念和理论,为下文奠定了理论基础。第三章对MI公司现行的绩效评价方法进行分析,提出其问题以及引入EVA的必要性。第四章以MI公司2017-2020年度财务报表数据为基础,经过一系列会计调整,计算出MI公司近四年来的EVA率和EVA值等业绩评估指标。两种方式对比发现,EVA业绩评估系统更能针对此公司进行业绩管理。第五个章节是对应EVA绩效评价体系在MI公司的应用提出保障措施。文章最后一章是全文的结论与展望。