伴随经济全球化和科学技术的飞速发展,企业需要调整产品结构、缩短研发周期,提供技术附加值高的产品与服务。创新不但成为企业在市场中的有效竞争武器,而且是成为企业获得竞争优势的关键因素。然而,在创新的经济新常态下面临创新任务复杂多变、生存环境竞争性加剧、差异化与低成本和柔性与控制等二元矛盾张力突出,影响创新绩效的产出。领导风格及其双元研究认为,管理者的悖论式思维和行为方式对组织、团队和个体层面的双元模式、创新绩效的构建和提升具有重要作用。本研究基于对领导理论、双元理论和权变理论文献的回顾与总结,提炼出一种兼具矛盾和整合思维,包含高绩效期望(任务层面)和强管理支持(支持层面)的悖论式领导风格,同时探索个体应对效率和创新冲突所兼顾探索性和利用性活动的员工双元行为,进而研究在任务不确定性条件下,悖论式领导如何通过影响企业员工双元行为对创新绩效产生作用,构建悖论式领导、员工双元行为与创新绩效的影响过程模型。依据已有成熟量表编制预试问卷并结合教授、专家建议和预问卷分析结果进行题项修订,形成正式问卷。通过线上与线下的问卷调查收集到259份有效数据样本,运用数学计量统计软件SPSS20.0和AMOS17.0对正式问卷数据进行层次回归分析和结构方程模型检验本研究假设模型中的路径关系。研究结果表明:(1)高绩效期望与强管理支持对创新绩效有显著正向影响,且二者结合形成的悖论式领导相对于单独的领导方式(高绩效期望或强管理支持)能更有效的促进创新绩效的提升;(2)企业员工双元行为在悖论式领导对创新绩效的影响的过程中起中介作用,员工探索性行为在高绩效期望与创新绩效、强管理支持与创新绩效的影响关系中发挥中介作用,但员工的利用性行为的中介作用并未得到验证;(3)任务不确定性会强化悖论式领导与创新绩效之间的正向关系。本研究的创新点在于:首先,双元研究大多从组织、团队或业务单元层面出发的局限性,本论文增加对个体层面双元行为的探索,能够丰富双元驱动的理论基础;其次,避免了已有研究仅从单一领导风格对双元活动和创新绩效影响研究的局限性,证实了悖论式领导在双元行为引导和创新管理中的作用;再者,从企业员工双元行为的视角探究悖论式领导作用于创新绩效的内在机理,不仅为悖论式领导与创新绩效间的关系提供新的理论视角,也为双元能力构建的研究提供新的途径;最后证明任务不确定性在悖论式领导与创新绩效关系中的情境作用,为选择领导方式提供理论基础。