本文以广东省河源市区中等职业学校为研究对象,通过微信、E-mail, QQ等方式,抽取了河源市区四所重点中职院校约600名14-16年毕业生作为调查对象,进行了问卷调查。通过整理分析,获得本市中职生就业质量的数据。并通过文献研究、调查研究及访谈等研究方法分析出本市中职生的就业质量情况,找出该情况存在问题,有针对性地对问题进行分析研究,总结出影响本市中职生就业质量的主要原因,为完善本市中职学校的教务管理及提高就业指导水平提供依据。并走访了相关部门,对我市中职生的就业政策进行分析,并提出了相应的优化对策。旨在为提高本市就业质量提供理论及实践上的帮助。本文分为六个章节。第一章对国内外研究现状进行了研究分析及归纳总结;第二章对本次研究所涉及的概念进行了界定并分析了理论基础;第三章对本次调查研究的数据进行了统计和分析;第四章则对上一章数据分析出的现状进行了原因分析;第五章针对本文调查发现的问题提出了优化对策;第六章对本次调查研究进行了总结和展望。回顾以往国内专家对中职生就业情况的研究,大多重心都在于就业调查与就业现状上,较少单纯针对就业质量的研究。区别于以往的研究注重初次就业率的统计作为就业的一个衡量指标,本文分别对本市中职生就业专业对口率、就业的稳定度、就业发展等进行跟踪调查。换言之,区别于之前针对本市中职生的就业数量研究,本文进行了就业质量的研究。这一尝试性的探索一方面丰富了研究成果,另一方面也为技工教育管理者、教师提供了理论和实际操作上的支持。