知识经济的到来使企业间的竞争体现为优势竞争，为了形成自己的核心竞争力，企业在人力资本的投入越来越多。而且随着人们对于人力资本认识的逐渐深入，人力资本在企业发展和经济增长过程中发挥了更为重要的作用。一、本文在开篇先介绍了人力资本投资理论的起源及其局限性、人力资本投资的作用及意义。文中指出人力资本投资不仅仅包涵人的知识、技能、体力等量的要素，还包括人的道德素质、信誉、社会关系等质的要素。并从国家和知识经济角度分析了人力资本投资对国民经济的贡献，及与知识经济的不可分性。二、从企业角度研究人力资本投资，首先介绍了企业人力资本投资的一般模型，可分为卫生、医疗、保健，在职培训，“边干边学”，招聘、解聘等投资。然后以在职培训为例，通过对职工文化知识、劳动技能、职工工作态度的培训，能够使员工具备完成本职工作所必须的基本知识，可以增强职工的主人翁精神、能够使职工掌握完成本职工作必备的技能，并激发职工的潜能、提高劳动者素质。在介绍了企业人力资本投资重要作用后，引入了贝克尔的人力资本投资收益公式： nMP1 +∑(1 MPt n ∑(1Et t=2 +i)t =W1 + K + t=2+i)t从分析中得出均衡的厂商劳动雇佣决策，就转化为在已知的市场贴现率下寻找总成本与总收益现值相等的均衡点问题。三、以提出企业人力资本投资风险形成原因及对企业经营管理的影响为切入点，首先提出由于人力资本产权关系不明确，它的使用控制权天然由其载体控制，即人力资本投资者（企业）与人力资本所有者（员工）相分离，导致人力资本投资风险的存在。这必然影响我国大多数企业的人力资本投资力度，降低企业进行人力资本投资的积极性。用公式表示为： nE > ∑( Rt i=1 1+ i)t式中 E 为各期的人力资本开发投资总额，Rt 为第 t 年的人力资本投资收益，i 为市场贴现率。 55<WP=61>吉林大学 MBA 学位论文 论文摘要 然后，介绍了企业人力资本投资风险的类型：需求预测风险、外部科技创新风险、激励性风险、对象选择风险、人才外流风险、不可抗拒风险。 最后，给出了企业人力资本投资风险估计的一般公式，及具体内容的企业人力资本投资风险估计和方案选择。并以例题的形式讲解了为满足科技进步需求而进行的企业人力资本投资的风险估计和方案选择、员工离职与企业人力资本投资的风险估计与方案选择。 四、由于企业人力资本投资风险的客观存在，为了有效的防范企业人力资本投资风险，企业需要科学进行人力资本投资的风险决策——矩阵决策法、决策树法、假设检验法，重塑企业人力资本产权制度，建立人力资本投资共担的投资机制，实现人力资源管理创新——建立新型的人事管理体制、建立富有激励性的报酬体系、建立满足员工自我实现需要的职业生涯规划、要不断提高员工的工作生活质量、实行终身雇佣制度、创造自主、创新、团队的企业文化。这样企业就会有效的避免由于人力资本投资不足影响企业正常生产的风险或由于投资过度造成成本过高和不必要的淘汰浪费所带来的风险。 五、通过上文的理论分析，在论文的最后一部分给出了企业人力资本投资风险及其防范的案例分析——以长春长铃发动机有限公司为例，首先介绍了公司的概况及其目前经营状况和人力资本现状。其次在对企业人力资本投资现存问题的分析中得出企业目前面临着——人力资本投资不足、“人满为患”与“人才奇缺”并存、企业缺乏适当的激励机制，难以吸引和留住高级人才等问题。最后给出防范企业人力资本投资风险的具体措施——转变观念、提高认识、运用多种激励手段、高效使用人力资本、加强对人力资本投资的管理等。并祝愿企业注重人力资本投资，并在新世纪取得辉煌成就。 希望本文对长春长铃发动机有限公司在以后的人力资源管理工作中防范人力资本投资风险起到一定的借鉴和指导作用，并能给相关企业管理者以启示。