求职信是大学生向用人单位介绍、推荐自我的一封信件,毕业生通常会精心设计求职信目的为了博得用人单位的青睐和重视,求职者在求职信的细节部分通常会做一定程度的夸大和作假,大学生在求职过程中的诚信现状不容乐观,因此,在本论文以大学生求职信中诚信问题研究为切入点,论文以三个方面进行展开:其一,是对大学生求职信中诚信缺失进行样本分析,其二,是对求职诚信缺失的原因进行分析,其三,是对大学生诚信求职提出相应的对策供思考。第一部分,重点采用文本分析的方法进行研究,在搜集好的60份求职信中,首先按照性别将其平均成男女各30人;再按照来源将其分为城市和农村,其中男女各占15人;最后再按照工科、理科、文科将其分类,男女各占5人。由于求职信中诚信出现了问题,笔者再次将求职信中的诚信问题进行分类,基本可以分为夸大类和作假类,其中夸大类主要表现在以下4方面:即夸大英语应用能力、夸大计算机应用能力、夸大专业知识能力及夸大兴趣爱好。作假类可分为经历作假和证书作假,经历作假包括两方面:即编造社会实习经历及编造在校学生干部经历。证书作假包括以下4方面:即英语四、六级证书作假、计算机二级证书作假、奖学金证书作假及优秀学生干部证书作假。笔者通过调查统计出了求职信中夸大比例及作假比例。第二部分,第一部分的数据是通过60份求职信中得知的,接下来针对求职信中出现的问题再次对指定的毕业生进行深入访谈,找到求职信中诚信缺失的原因所在。基本可以按照外部原因和内部原因将其分来。外部原因主要围绕社会、学校、家庭展开分析,内部原因主要指自身方面的原因。根据马斯洛的需要层次理论可以了解人们的所作所为和内在需要是相互联系的。第三部分,鉴于第二部分的原因分析基础上有针对性的提出改善建议和意见。外因是事物变化的条件,内因是事物变化的根本,因此说,提高大学生的自律意识、增强大学生的诚信意识、提升大学生综合素质才是根本。本论文研究具有一定的实效性。具体表现在:首先,求职诚信是构建社会主义和谐社会的必然要求。其次,求职诚信是培育大学生正确求职的客观要求。最后,求职诚信是健全大学生人格的必然要求。