目前，我国已经迈入老龄化社会，老年人口比例日益增多已经成为影响我国经济发展的一大关键所在。为了消除这一困难，近几年我国积极参与养老保障改革，并且在20世纪末提出打破单一层次养老保障的政治目标。经过近二十年的发展，目前我国已经建成了多层次养老保障体系，分别为：基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三部分。但是相对于其他国家，我国企业年金制度可以说是刚开始起步，主要是在税收政策这一块存在空缺，因此本文通过对企业年金税收优惠模式的比较分析，并结合历史上其他经验借鉴，对中国企业年金进行精算分析，提出采用适合中国国情的税收优惠模式。本文主要从企业年金的理论开始着手，首先介绍企业年金的基本理论和特征，在理论研究的基础上笔者分析了政府给予企业年金税收优惠的必要性。随后论述了精算模型基本原理和我国企业年金替代率水平的内涵；论文的研究重点在于DC型企业年金替代率的影响因素分析以及DC型企业年金适度替代率水平的实现路径。具体来说，就是先通过对缴费确定型企业年金的精算模型分析，得出替代率的公式，对模型内的各个影响因素敏感度大小进行分析，得出对企业年金替代率具有放大效应的因素是法定退休年龄、年利率水平、企业年金投资收益率和企业年金缴费率水平。最后根据研究结论提出针对我国企业年金未来发展的政策建议。