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在我国加入WTO之后，随着世界经济格局的重新分布及我国经济快速发展，健康理念已经越来越多的树立在每一个人的心中。企业作为人的工作载体，每一个企业及其管理者都不得不考虑健康服务对于企业生产力的影响，但是由于医疗健康属于专业性很高的领域，无论是国有企业还是经济实力强大的跨国公司，管理层对于健康服务的管理都会产生力不从心的感觉。虽然管理层会站在一个全球性的角度考虑他们的员工福利计划，会在现有基本医疗保险的基础上考虑为员工提供补充医疗保障，比如通用电气，联想集团。但是，对于这些集团而言，他们面临的是多个保障模式的混合，这给他们的管理工作和保障计划的设计带来很大的麻烦。本文通过对发源地美国及其他代表性国家和地区第三方健康管理的发展进行对比分析，对健康管理体系在中国的可行性进行了研究，探讨其是否能够适应目前的中国国情并得到发展。