目前,金融机构高管的薪酬是否合理有效,能否最大程度的激励高管人员的积极性,已成为学者们研讨的热门话题。科学、合理、高效的薪酬激励机制不仅能促使高管人员努力为企业发展目标奋斗,促进企业经营业绩的提高,更能促进整个金融业,乃至整个国民经济的健康持续发展。因此,从实证角度对我国上市金融机构高管薪酬激励机制研究具有重要的理论意义和现实价值。本文首先综述了国内外的研究成果,并对薪酬激励理论进行了总结,通过对国外金融机构薪酬激励机制成功模式的对比研究,得出对构建和完善我国金融机构高管薪酬激励机制的相关启示。接着,在归纳总结面板数据模型相关理论的基础上,构建研究假设和实证模型,搜集我国37家上市金融机构的面板数据,运用固定效应模型对高管薪酬激励机制进行了估计研究。得出结论为：我国上市金融机构高管薪酬的形式单一,缺乏注重长期薪酬激励效应的股票期权、限制性股份等薪酬形式；高管的薪酬基本上是与其经营业绩相联系的,但是联系并不紧密；董事会和监事会对高管薪酬的影响力不明显,独立董事比例所占比重不大,监管不力,治理效率有待提高,治理机制有待完善；我国金融机构尤其是银行业,国有股“一股独大”弱化了监管的有效性,所有者缺位问题突出,金融监管尤其是高管薪酬的监管有待加强。最后,针对金融机构现行薪酬激励机制存在的问题提出相应的政策建议。