综合评价是指对被评价对象所进行的客观、公正、合理的全面评价,具有广泛的应用前景。目前,针对综合评价问题的研究可分成两大类——评价结果有效性问题(或多方案中优劣方案比较与选择问题)与评价过程中融入管理思想(如激励、协调、发展、规划、诱导作用等)的综合评价问题。通过对相关文献的阅读与综述,将“激励”管理思想融入评价过程,对激励型综合评价方法进行了相关探讨,提出了基于时序增益激励的多阶段评价信息集结方法和基于动态激励参照点的多阶段评价信息集结方法,并对中国十个典型生态工业园区2007-2012年的成长质量进行评价分析。主要研究成果和创新点如下:(1)将同时引入“奖励”和“惩罚”两种激励机制的信息集结方法拓展为“奖而不惩”、“惩而不奖”与“奖惩并行”三种激励偏好的动态综合评价方法。(2)针对被评价对象上升的发展趋势进行“奖而不惩”的评价,针对其下降的发展趋势进行“惩而不奖”的评价,以各时段的发展增益为基点,确立了有序聚类分层方法,通过设定层级激励系数,实现对被评价对象不同发展增益的差别激励。考虑到决策者可能存在的三种时间偏好,拓展了“奖而不惩”激励情境的奖励层级划分方法,运用同一算例,分别采用四种不同的划分方法确定奖励层级,并对最终评价结果进行了比较分析。(3)运用“竞争优化”思想,从被评价对象自身发展的角度提出了“奖惩并行”的激励偏好,突显了对被评价对象“累计贡献”的激励。通过定义“相对发展增益”和“激励系数”等概念,用正理想贴近度修正发展增益,达到激励与竞争的双重效果。(4)提出了面向动态激励参照点的集结方法,通过运用“横向”上的期望均值与“纵向”上的逐期发展速度,确立了“纵横向”上的动态激励参照点,拉大被评价对象之间差距的同时,实现自身的发展,从而达到整体统筹发展的效果。(5)对提出的激励型评价方法进行应用,分析方法的使用特点,对十个生态工业示范园区连续6年的成长质量进行综合评价。最后,总结了主要的研究成果,并对进一步的研究内容进行了展望。