改革开放以来，我国在创造经济高增长的同时，功能性分配格局也经历了较大的起伏。从分配主体来看，功能性分配格局的起伏主要表现为劳动报酬占比的变化。一个明显的例证：在2000-2007年间，全国年均经济增速达8.18%，而劳动份额却由51.3%下降至39.7%，这一问题引起了社会、政府及学术界的密切关注和探究。显然，我国经济正处于增速换挡期、结构调整阵痛期，对劳动报酬占比下降的影响因素进行研究，具有重要的理论及现实意义。本文首先以收入法GDP数据为基础，对我国劳动报酬占比的阶段性变化及其区域特征进行分析，并与美国劳动报酬占比进行了比较。研究发现我国劳动报酬占比呈现下降趋势，且明显低于其它国家。各省市劳动报酬占比存在明显的区域差距，其分布呈现东部低、中西部高，中部地区“振幅”较大的特点。鉴于此，本文选取我国2000-2012年的31个省市空间面板数据，对其影响因素进行实证研究。研究分为两个层次：一是采用空间自相关的分析方法，研究我国区域劳动报酬占比的空间依赖程度；二是采用空间面板模型及SDM模型效应分解的方法，分析各因素及其空间溢出效应对我国劳动报酬占比下降的影响。实证结果表明：从总体水平来看，经济的增长、对外开放水平的提高以及技术的进步，降低了我国劳动报酬占比，而人力资本、政府经济政策对劳动报酬占比的影响并不显著；从空间依赖程度来看，我国各省市劳动报酬占比之间存在显著的空间相关性，表现为劳动报酬占比较高（低）的地区被劳动报酬占比较低（高）的地区相邻包围；从空间效应分解来看，经济的增长降低了本地区以及周边地区的劳动报酬占比。对外开放程度的加深提高了本地区的劳动报酬占比，但却降低了周边地区的劳动报酬占比；技术的进步虽然对本地区的劳动报酬占比影响并不显著，但却降低了周边地区的劳动报酬占比。由此可知，对外开放以及技术水平加大了我国各省之间劳动报酬占比的差距。