劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，其解除对双方当事人均有重大意义。根据解除权行使方式的不同将其分为协议解除和单方解除。前者是建立在双方当事人协商并达成合意的基础之上，所以一般不会发生争议，而后者因是权利人完全依照自己的意愿而为，极易滋生纠纷。特别是劳动者的单方解除权，劳动者滥用解除权的情况时有发生，损害了劳动合同的严肃性和用人单位的利益自不待言，劳动者的合法权益也不能幸免。2006年3月，《劳动合同法》草案颁布。较之《劳动法》，该草案对劳动者解除权的规制已有长足进步，尚有问题未获圆满解决，笔者以为颇有必要作进一步的理论探析。本文共包括三章：第一章概述我国劳动者单方解除劳动合同权的立法现状，并分析了其中存在的理论漏洞和实践问题；第二章是立法例的比较。将其分为预告解除权和即时解除权两块，分别列举立法例，并将我国的立法与之进行比较；第三章是建立在前两章分析基础之上的理想框架构建。同样是分两部分考虑的，预告解除权的完善主要有两条，即应当将其仅赋予无固定期限劳动合同的劳动者，以及预告期应区分不同情况作出不同的规定；即时解除权则应当增设、细化劳动者行使解除权的条件。