中小企业的健康发展不但是实现我国“十一五”规划宏伟目标的客观要求，也是保持国民经济持续快速增长、社会稳定、扩大就业，完善社会主义市场经济体制的必然要求。随着人力资本所有者在公司治理中的地位不断提高，重视中小企业公司治理机制中人力资本产权的作用，就是要把过去建立在纯物质产权理论基础上、强调把健全法人治理结构作为现代企业制度的核心,转变为融入人力资本产权理论、致力于构建适宜于公司治理结构的有效、合理的治理机制作为重心。但贵州中小企业建制和改制落后，其公司治理机制中人力资本作用的发挥并不显著，并且存在一些问题。　　本文以公司治理理论与人力资本产权理论以及人力资本产权化和中小企业公司治理机制之间的关系为研究基点，以现状-问题-对策为研究主线，通过对人力资本产权影响下的贵州中小企业公司治理机制现状进行分析，指出该中小企业在人力资本产权下的公司治理机制存在问题及呈现的特征。最后从人力资本产权的视角构建贵州中小企业公司治理机制，也即是在用人机制、激励机制、决策机制，监督机制这四个内部治理机制中引入人力资本产权并完善公司治理机制的构建。通过给予人力资本所有者平等的产权地位，使其与物质资本所有者共同享有企业的剩余收益权与控制权，形成对治理行为具有直接作用的治理机制，这在微观上有利于提高我国经济欠发达地区中小企业治理的整体水平，在宏观上有利于加速我国经济欠发达地区经济持续增长，从而提高区域竞争力，增强区域发展的协调性，实现国民经济又好有快发展。