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本文对印象管理在面试中的匹配进行了研究。文章探讨了招聘者在面试过程中对应聘者印象管理的知觉程度和对使用印象管理策略的态度，并在此基础上分析了面试中印象管理的作用过程。研究发现，印象管理在面试中具有中介作用，通过“职位印象——印象管理——面试评价——印象匹配”四步骤，印象管理完成将应聘者个人信息顺利传达到招聘者的载体功能，由此，提出印象管理作用于面试的核心过程是“印象匹配”。