领导干部是保持国家发展和我党组织建设中最大的和最关键的资源,而干部考评就是干部管理中最具实际意义的管理技术之一。但目前普遍存在的事实却是：高密市委组织部虽然建立了一套符合管理需要的考评体系,但是由于没有优秀的软硬件新技术作为辅助手段,完全是手工统计分析,手工编写个人考核文档等工作,耗费了大量时间和精力,因此本文设计了高密市组织部干部考核评价系统,并基于UML标准建模语言给出了系统的实现细节。本文针对高密市组织部干部考核评价的责任体系,干部评价的指标体系和干部评价的方法体系的需求,采用B/S体系结构,基于Struts、Hibernate、Spring的框架结构,采用JSP、XML等技术,采用SQL Server2005数据库服务系统,设计实现了高密市组织部干部考核评价系统,并实现了建立考核表、数据采集、数据计算、结果统计、基础数据维护和系统管理等功能模块。本文首先介绍系统的开发背景及国内外研究现状,然后基于面向对象开发理念,通过UML模型的用例图、类图、时序图等对系统开发的各个阶段建立模型,并简单描述了系统的逻辑架构、技术架构、业务模型、数据模型、功能实现、测试方案等。高密市委组织部干部考核评价系统已在高密市组织部实施使用,利用现代信息技术,借助信息化手段,实施干部考核评价管理工作,实现了干部考核数据公开、共享,为组织部领导决策提供强有力的数据支撑方法,提高了干部考核评价工作效率。