工薪税归宿理论认为社会保险企业缴费带来的用工成本压力可能会对企业的雇佣工资和雇佣规模造成挤出。随着工资上涨,社会保险企业负担相应增长,挤出效应被关注,但学界研究尚不丰富且判断不一致。关注社会保险企业缴费对雇佣工资和雇佣规模的影响,对劳动力市场管理有重要作用。本文梳理了相关国内外理论实证文献,基于社会保险缴费归宿的局部均衡分析理论,以我国各企业社会保险实际缴费率的异质性作为研究识别基础,运用2013年杭州市企业薪酬调查数据开展研究,主要内容和判断有:第一,社会保险企业缴费同时对企业雇佣工资和雇佣规模具有显著负效应,且标准化系数显示雇佣工资效应略大于雇佣规模效应。社会保险实际缴费率每增加1%,雇佣工资将显著降低0.025个百分点,雇佣规模将显著降低0.044个百分点。第二,在民营企业、员工学历结构偏低的企业,社会保险企业缴费的雇员规模挤出效应大于雇员工资挤出效应,这可能是由于此类企业多为利润较低的劳动力密集型企业,受最低工资等制度影响,员工工资能承受成本转嫁的空间有限。第三,以无固定期限劳动合同签订率作为企业人力资本结构划分依据,低人力资本结构企业的雇佣工资效应和雇佣规模效应相比高人力资本结构企业具有更强的挤出效应。为此,本文提出降费减税,对低人力资本结构企业提供适当优惠政策倾斜和完善劳动力市场监管等政策建议。相对于同类文献,本文在三方面取得了新的进展:其一是研究内容上首次实证研究了社会保险缴费同时作用于雇佣工资与雇佣规模的影响;其二是研究数据上基于企业-员工薪酬匹配数据对学界当前因数据限制而存在的问题作出了补充,控制了企业员工学历结构、企业员工无固定期限劳动合同签订率和工会变量,使用了企业“五险”统一缴纳的社会保险缴费微观数据;其三是研究方法上采用3SLS系统估计方法和标准化估计,解决了学界经验估计中未考虑雇佣工资效应与雇佣规模效应的交互影响,以及两种效应因原量纲不同无法比较的问题。