随着社会主义市场经济的深入发展,我国的劳资关系问题日益突出,和谐劳资关系对于社会稳定及进步起到越来越重要的作用。构建和谐的劳资关系是构建和谐社会的关键,能够有力的促进我国经济的平稳较快发展。本文以我国的劳资关系为研究对象,主要由三部分组成。第一部分主要说明我国劳资关系的定义和特征,阐述改革开放以后国内劳资关系演变过程,从三个方面阐述构建和谐劳资关系的重大意义。第二部分首先阐述我国劳资关系的发展现状,主要包括企业用工合同签订率低、内容不规范,企业的劳工保障不完善等问题,对我国在和谐劳资关系的建设过程当中还存在的一些现实障碍进行重点的剖析,并简要说明该障碍的现实危害性。其次重点分析我国劳资关系发展现状不理想的具体原因,包括我国劳资关系的法律法规不健全、市场供求不平衡等原因,通过原因分析为对策的提出提供思路。第三部分重点探析了完善我国劳资关系的具体对策,包括两个部分,一个是国外先进经验给我国发展劳资关系的具体借鉴,第二是我国发展和谐劳资关系的具体对策,包括加强法律法规建设、加强工会力量和集体谈判功能、深化政府职能转变等内容。通过对我国劳资关系的历史、发展现状、原因分析、对策探讨,以及对于我国和谐劳资关系的发展起到模范、借鉴的作用。