2016年7月13日,证监会出台《上市公司股权激励管理办法》,进一步规范限制性股票和股票期权的相关程序,提高了上市公司实施股权激励计划的规范性、自主性和便利性。在政策不断适配公司发展需要下,更多的公司开始实施股权激励计划,以此激励员工自发性地努力工作,共同实现公司战略目标,推动公司发展。2017年12月底,中央农村工作会议全面分析“三农”工作面临的形势和任务,研究提出实施乡村振兴战略,指出要扶持小农户与现代农业发展有机衔接,这给规模化养殖企业带来新的发展机遇。目前,随着环保要求高、价格波动大、疫情疾病难防难控等畜牧业行业特有风险加剧,对企业的经营管理水平在新的发展机遇下提出了更高的要求。企业竞争的焦点逐渐转变为核心人才之间的竞争,企业迫切需要一种能够留住企业核心人才,调动优秀人才创造更大价值,以期培育企业核心竞争力的方法。股权激励将对核心人才的激励同企业价值的持续增长紧密联系起来,通过分享企业收益来激励人才为企业发展做出贡献,成为了相对直接有效的激励方法。当前对于股权激励实施效果案例研究的对象,从企业性质层面看,主要集中于国企混改大背景下的国有企业;从行业层面看,主要集中于对人力资本尤其是高精尖技术人才长期依赖的科技创新行业的企业。而对于畜牧业行业股权激励实施效果的案例研究基本为空白。基于此,本文选择两次发布限制性股票激励公告的生猪养殖业代表性企业温氏股份作为研究对象,从介绍其公司背景和两期限制性股票激励方案出发,以2018年首期限制性股票激励方案为分析重心,探究方案实施的必要性和可行性。运用案例分析法、事件研究法以及财务分析法对其实施效果进行市场反应、财务绩效与非财务绩效多维度地分析,并就其方案要素中存在的股权激励方式选择、业绩解锁条件、有效期等方面的问题进行分析,提出相应的建议。希望以上研究结论与建议能为今后其他畜牧业行业企业实施股权激励计划提供实践参考,为畜牧业行业股权激励效果的理论研究提供案例支持。