最近几年以来,公司绩效的研究开辟了新的理论视角和研究方向,尤其是在社会网络的相关研究方面。目前,我国越来越普遍的开始出现连锁董事的存在,这大多是由于社会相关制度的一直以来不断的进步与完善。同时,更多的不同企业之间的相关关系也变得更加常见。由此企业跨越组织边界发生联结的重要途径逐渐成为由连锁董事而形成的连锁董事网络。连锁董事被广为接受的一点作用是,社会资本是影响公司绩效的关键因素,它能让企业收到发展要求的信任、声誉等各种资源。但目前对于连锁董事网络的研究在国内还处于发展之中,在创新的大背景下,连锁董事与企业技术创新绩效之间的关系时怎么样的及这种影响是如何产生的逐渐被越来越多的人分析。本文基于社会网络理论,分析连锁董事网络对公司技术创新能力的影响,从位置和关系两方面。本文数据采取的是2010年—2014年所有创业版块的创业公司的相关数据,对于连锁董事与企业技术创新之间的关系进行了深入的研究。第一,连锁董事的网络特征中的联结强度方面与因变量创新绩效之间是什么样的一种关系;第二,连锁董事网络特征中的规模大小方面又与因变量创新绩效是什么样的一种关系;第三,连锁董事网络特征的中心度方面又与因变量创新绩效是什么样的一种关系。本文主要采用回归分析研究的方法,建立了连锁董事网络与企业技术创新绩效之间一个较为准确的数学模型,同时为了验证,进行分析,得出以下三点结论。首先,连锁董事网络特征中的连结强度对技术创新绩效呈正相关的关系;所谓连结强度,就是指该公司的连锁董事在其他企业担任执行董事而不是独立董事,他们因为自身的职位可以取得更多有用的成果,企业可以利用这些有用的成果提高创新绩效。第二,连锁董事网络特征中网络规模大小方面对因变量创新绩效呈正相关关系,企业可以通过扩充连锁董事网络中企业的多少来提高自身可用资源的数量。第三,连锁董事网络特征中的中心度对公司绩效呈正向影响,企业在它所处的那个网络中的位置越靠近中心,越有利于企业获取各项资源,对企业技术创新绩效产生正向影响。在此基础之上,本文创造性地分析了一下制度环境,主要是在自变量因变量之间,制度环境对二者关系的调节作用。本文有很重要的实践意义以及理论意义,对于指导企业如何合理建立并且培养自身的网络,如何提高企业技术创.新绩效水平具有现实价值。