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本文从知识型企业和员工的特点入手，论述了人力资源管理在知识管理中的核心地位，并将高科技知识型企业作为研究主体，深入分析了其发展的必然性和目前存在的制约因素——人力资源管理的机制落后。在对高科技企业人力资源的特点、作用以及管理进行了理论分析的基础上，提出了“共赢”理念作为解决问题的核心观点，进而对“共赢”理念指导下的高科技企业人力资源管理系统提出了设计思路。