人口就业年限与人口预期寿命、劳动强度以及受教育年限密切相关。然而，随着人口预期寿命、受教育年限的不断上升和劳动强度的不断下降，我国人口就业年限近年来并没有做出相应的调整。人口结构变化，养老金缺口不断增大，养老金平衡面临极大挑战背景下，延长人口就业年限已成为必然趋势。退休年龄是决定养老金负担水平的一个基本因素。在平均预期寿命和保障水平一定的情况下，退休年龄提高，平均享用养老金年限就缩短，养老金支付总负担就能降低。目前，调整人口就业年限的趋势主要是针对退休年龄，如延长或弹性延长退休年龄。不同的方案设计因其调整的程度、深度和广度的不同而对养老保险基金平衡产生不同的影响。本文基于现阶段人口老龄化加剧发展这个社会背景，结合我国人口预期寿命、受教育年限的延长和劳动强度降低等现状，主要从以下几个方面对调整人口就业年限对养老金平衡的影响进行研究：（1）结合我国人口结构、人口寿命、受教育年限等情况，分析调整人口就业年限的影响与意义，并对相关概念进行界定，以及对现有的调整人口就业年限的观点进行分析；（2）国内外调整人口就业年限的比较分析；（3）基于全国31个省市参保人口结构预测，对全国各省市进行聚类分析，从而将31各省市根据聚类结果进行合理的归类划分；（4）通过聚类，选取各类中典型城市进行敏感性分析，通过实证方式研究调整人口就业年限对养老金平衡的影响；（5）基于区域经济发展水平划分各区并进行敏感性分析；（6）针对实证分析结果，提出具体的通过调整人口就业年限破解养老金财务难题的政策建议。本文在力求严格的精算和大量数据的基础上，阐述调整人口就业年限是解决老龄化带来养老金财务困难的有效途径。运用聚类分析和区域经济划分两种方法，基于参保人口结构，养老金收支情况来进行敏感性分析，从而综合研究和人口就业年限调整对养老金平衡的影响，提出在经济水平以及就业市场允许的条件下，进行区域化调整退休年龄、调整女性退休年龄以及多方式调整退休年龄等建议。