近年来,由于全社会对发展职业教育的重视,特别是国务院《关于大力发展职业教育的决定》实施以来,各类职业技术学院蓬勃发展。我市作为我国首批国家职业教育综合改革试验区之一,市委、市政府也将发展职业教育作为天津市整个教育事业改革发展的战略重点。在这种形势下,高职院校人力资源的群体已逐渐形成,建立高职院校人力资源会计将有利于高职院校达到拥有更高质量人力资源的目的。天津城市职业学院是一所集理工、文史、经济、管理、艺术学科为一体的综合性公办全日制普通高等职业学院。随着学院规模的扩大、管理制度的完善和绩效改革的推行,天津城市职业学院已经具备了实施人力资源会计的物质基础。因此,本文将教师作为有价值的人力资源,以货币的形式加以反映,为学院管理者和外部信息使用者提供人力资源现状及变动信息。本文共分为四个部分。第一部分,概述。本部分包括人力资源会计的产生发展、基本概念和研究方法。第二部分,天津城市职业学院人力资源会计可行性分析。本部分首先介绍天津城市职业学院人力资源和会计工作现状,通过对人力资源会计理论的日渐成熟、学院规模扩大和生源增加、管理制度的完善和绩效改革的推行三方面分析了人力资源会计在学院的可行性,并确定了本论文的研究方法。第三部分,天津城市职业学院人力资源会计制度设计。本部分从人力资源会计假设、会计账户设置和会计核算等方面为天津城市职业学院设计了一套人力资源会计制度。第四部分,人力资源会计在天津城市职业学院的具体应用。本部分对学院各类师资的原始取得成本、培养开发成本、评聘增值成本、遣散成本等进行核算,并设计了人力资源成本报表,用以定期报告学院师资人力资源的货币价值。