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企业的所有者通常根据某些财务指标和基础财务数据判断公司的盈利状况,并据以决定对公司管理层的奖惩,因此,企业管理层便有了进行盈余管理、包装自己的动机。本文以管理层薪酬契约为基点,探索公司管理层薪酬与盈余管理的内在关系。在对盈余管理相关研究进行综述的基础上,总结并解释了有关薪酬和盈余管理的概念和本文研究的理论依据,对当前薪酬契约层面的盈余管理行为进行了剖析,然后,以1020家A股上市公司2006-2008年的财务数据为样本,通过统计分析并结合实证研究的方法分析了两者的关联性,对本文提出的相关假设