中国是一个能源大国，能源在社会需求和发展中的地位日益增强。煤炭作为工业的食粮，是自十八世纪以来人类世界使用的主要能源之一。然而日益壮大的煤炭企业不得不面临一个严峻的问题，安全生产。尽管全国狠抓安全生产，事故发生率较以往有了明显控制，但中小型煤矿的安全生产事故仍然让人担心。人是生产活动的主体，在生产安全性的保障上起了至关重要的作用。而人的行为主要是受心理活动的影响，人因失误在煤矿事故中占了很大比例。了解人的心理状况，将因人的失误影响到的事故发生率降到最低是解决煤矿事故的首要问题。因中小型煤矿较一般煤矿有着自己的特殊性，中小型煤矿的井下作业人员的心理状况尤其需要关注。针对中小型煤矿进行研究，制定安全心理测量系统，这也是本文的创新点。本论文从安全心理学的角度出发，剖析了人因失误与不安全行为的关系，总结了煤矿工人的心理特质。通过对中小煤矿和一般煤矿的比对，得出了适合中小煤矿的16个安全心理测评指标，包括8个心理素质指标和8个能力素质指标。按照心理测量的编制方法，编制出适合中小煤矿的心理调查问卷并进行问卷调查。运用SPSS统计软件对测试所得数据进行分析，评价其信度和效度，得到一份有效的心理问卷。通过模糊综合评定的方法对问卷进行综合评判，得出矿工当前的心理状态等级，为企业掌握矿工的心理素质提供数据支持。心理测评系统的建立对煤矿企业管理层有着巨大贡献，使企业能够提前了解矿工心理状态，及时对心理等级低的矿工进行班表调整。这对预防事故发生，提高我国煤炭安全生产质量有着重要的意义。