【摘 要】
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本文在对岗位分析理论进行认真学习、总结的基础上,对元宝山发电厂的岗位配置现状进行了认真的分析,找出了其中存在的问题和不足;同时运用现代管理理论并与元宝山发电厂的实
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本文在对岗位分析理论进行认真学习、总结的基础上,对元宝山发电厂的岗位配置现状进行了认真的分析,找出了其中存在的问题和不足;同时运用现代管理理论并与元宝山发电厂的实际情况进行结合,提出了元宝山发电厂岗位优化设计的总体思路;以总体思路为主线对生产部室及生产二级单位的工作岗位进行了深入的剖析,并初步形成了元宝山发电公司的岗位优化设计;在此基础上提出了元宝山发电公司新岗位配置实施的思想保证措施、组织保证措施和制度保证措施,最后指出了新的岗位配置存在的局限性以及今后进一步研究设想.本文旨在揭示老发电企业要发展,必须建立适应新形势要求的现代企业人力资源管理制度,并通过与元宝山发电厂的实际应用,使所学到的管理理论与实践有机地结合起来.同时希望通过本文对其它火力发电行业的岗位配置给予一定的借鉴.
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