随着社会经济的不断发展，弹性就业作为一种适应时代发展特点和要求的新型就业模式应运而生。弹性就业区别于传统刚性就业的固定性机制，以其灵活多样的显著特点为企业和劳动者个人的发展，以至整个经济的运行方式提供了另一种选择，是未来就业和劳动模式的发展方向。本文吸收借鉴国内外弹性就业实践经验与研究成果，在深入分析弹性就业内在特征的基础上，阐明了弹性就业的内涵、特点和类型，分析了弹性就业对经济生活的深刻影响，提出了发展弹性就业的政策体系和制度环境的对策建议。本文由四章组成：第一章，阐述了选题的目的和意义、国内外研究动态、解决的主要问题及论文的研究框架。第二章，阐述了弹性就业的内涵和本质特征，并与刚性就业进行了对比分析，纠正了目前理论界和社会上存在的对弹性就业的不当理解。根据弹性就业的显著特征进行了分类。第三章，从正负两个角度对弹性就业的功能进行了研究。着重分析了弹性就业在劳动力资源集约化利用、提高劳动生产率和提升劳动者生活质量等方面的积极作用。同时，指出了对弹性就业可能产生的不利影响。第四章，分析了目前我国发展弹性就业过程中存在的问题，提出了发展弹性就业的政策体系和构建制度环境的建议。