人才选拔是一个国家治乱兴衰的关键一环,当前,深化我国干部人事制度,科学选拨优秀的干部人才是推进社会进步重要的过程,同时也是体制改革的关键之所在。党的十九大报告提出了“坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当”的干部标准。处级领导干部是我党政权领导体制与组织管理结构中一个重要的层级,无论是从宏观还是微观角度上看,我国领导中处级领导这一层级干部起到了承接上级精神、着力基层发展的双重作用,有着不可取代的位置。但在目前干部选拨任用流程中存在很多问题,尤其是干部提名动议、考核测评、公示监督等流程。因此,要想更深入发挥处级干部的关键性作用,就要对眼前干部选拨的流程针对性的优化。本文的研究综合运用了文献研究、问卷调查、实地访谈、数据分析等方法。对哈尔滨市处级干部选拔的情况进行深入的分析,结合问卷调查与访谈的结果,整体了解到哈尔滨市处级干部选择任用的问题,为更好优化处级干部选拔流程提出针对性较强的对策。首先对哈尔滨市处级干部选拔的流程背景,国内外研究现状,以及论文的研究的方法、思路、创新之处进行介绍,说明研究的目的与意义。其次,对当前哈尔滨市经济发展情况概述及发展目标、哈尔滨市处级干部规模及职位设置、哈尔滨市处级干部选拔目标、原则、流程进行了介绍。然后,重点对干部选拔的流程进行调查与访谈,对问卷与访谈调查的对象、主体、流程进行详细的统计分析。再次,结合问卷调查与访谈结果,发现哈尔滨市处级干部选拔在提名动议流程、考核测评流程、公示监督流程上均存在问题,之后,分析了存在问题的原因。最后,针对发现的问题及原因,提出动议触发合理化、提名程序规范化、引入提名复查备查制度、科学完善考核内容、充分利用考核结果、实现选拔流程差异化选拔、完善沟通谈话制度、公示覆盖全程、内源外源结合、公示监督要将分散监督与总体监督相结合、部门联动监督等流程优化策略。最后不局限于流程优化,还针对哈尔滨市缺乏优化保障提出干部选拔人财物投入、完善动态定岗制度、多渠道民主监督等措施,统筹优化了干部选拔的质量和效果。干部的选拔不仅对党员干部队伍的建设发挥了重要意义,同时在推动哈尔滨市社会经济建设发展中发挥重要作用。保障不辜负党和人民期待的领导干部可以脱颖而出,实现干部间充分的良性竞争,实现从“领导选人”向“以制推人”的重要转变。