在党风廉政建设和反腐败工作的各个环节中,不仅仅包括前期的预防、中期的落实和后期的惩治,还包括后置的评价。考核评价在整个廉政建设系统中具有“把关”、“反思”等重要作用,是保持反腐倡廉工作自省、自检、自改、自善的保障,对于全面推进廉政建设来说必不可少。建立科学的党风廉政建设责任制考核和廉政评价体系,有利于贯彻中央惩治和预防腐败五年规划的精神,有利于破解党风廉政建设责任制考核的现实难题,有利于创新反腐倡廉社会参与机制,有助于推动从源头上治理腐败和预防腐败。本文以乌海市县处级领导班子和领导干部党风廉政建设责任制考核和廉政评价实施模式的构建为研究内容,首先从相关理论分析入手,广泛吸收借鉴国内外廉政评价经验做法,通过对当前乌海市县处级领导班子和领导干部党风廉政建设责任制考核评价工作现状的全面分析,查找存在问题、解析问题成因；其次,针对存在的问题和成因,结合考核评价工作发展方向,提出乌海市党风廉政建设责任制考核和廉政评价的发展策略；最后,结合乌海市的实际情况,借鉴外地经验做法,应用定量和定性分析方法,设计并介绍了乌海市县处级领导班子和领导干部党风廉政建设责任制考核和廉政评价实施模式,指导本地区党风廉政建设责任制考核和廉政评价工作。