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随着1978年市场经济体制的建立,国有企业也建立了相应的薪酬管理体制,然而,在计划经济年代,相应遗留的历史问题成为薪酬管理制度进一步向前发展的主要阻碍。与此同时,随着竞争强度的加剧,传统的薪酬体制日益受到市场竞争的冲击,已经越来越不能够满足企业的发现。因此,亟需对国有企业的相应的薪酬管理制度进行维护改进。值得指出的是,随着受西方国家的影响,企业员工越来越重视自身价值的实现,主要表现在将薪酬视为价值体现的重要组成部分,对此,通过薪酬进行员工激励已成为未来企业的主要潮流,而如何使得激励作用的效用得到最大