【摘 要】
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随着市场经济的不断发展,人力资源管理被越来越多的企业认定为企业管理的第一要素,作为其核心的绩效管理也逐渐被企业所重视起来。绩效管理在企业管理中具有核心控制作用,是组织实现战略目标的有效控制手段,其重要性引起越来越多管理者的关注。绩效管理的思想和方法正在被许多企业所采用,但在工作实践中很多企业的管理者将绩效管理等同于绩效考核,使绩效管理流于形式。本文通过对上海Hotsales公司的绩效管理体系进行剖
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随着市场经济的不断发展,人力资源管理被越来越多的企业认定为企业管理的第一要素,作为其核心的绩效管理也逐渐被企业所重视起来。绩效管理在企业管理中具有核心控制作用,是组织实现战略目标的有效控制手段,其重要性引起越来越多管理者的关注。绩效管理的思想和方法正在被许多企业所采用,但在工作实践中很多企业的管理者将绩效管理等同于绩效考核,使绩效管理流于形式。本文通过对上海Hotsales公司的绩效管理体系进行剖析,并设计出了一套基于平衡计分卡的绩效管理体系,为公司战略目标的实现提供了有效的保障。本文在第一
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