结构化面试不仅是一种被广泛采用的人才测评工具，也是公务员录用考试中面试环节的主要方式，其设置的科学性和合理性直接决定了公务员招录考试的质量和效率。随着公务员招录考试规模的逐渐扩大，结构化面试环节的实践操作也逐渐被社会所了解和关注，同时也对公务员结构化面试测评方式的客观科学性提出了更高的要求与挑战。信度和效度是衡量结构化面试测评功能的关键性指标，通过对信效度的研究以分析在实践运用中存在的认识误区和操作低效，探索切实有效的可行性措施来完善结构化面试的实践运用，从而推进公务员考试与测评工作科学化、规范化发展，也有利于增强公务员考试的生命力和提升政府公信力。　　目前，学术界关于公务员结构化面试的研究表明其信、效度在众多的面试方法中较高，但对公务员结构化面试这一测评模式的局限性、所隐含的价值预设还缺乏更充分的认识。因此我们必须从整体性、批判性、系统性和反思性的视角，加强对结构化面试测评手段的研究，对结构化测评的方法予以重新审视。　　论文共分为四个部分：首先是阐明了结构化问题研究的背景、理论和现实意义，介绍了国内外有关结构化面试研究的现状；其次是介绍了公务员结构化面试的内涵，并分析了其测评依据和具有的测评功能，以及对结构化面试方式进行理论价值和实践价值的探讨；第三部分通过对2006年和2007年重庆市法检系统公务员结构化面试相关数据进行采样分析，运用SPSS软件进行方差统计，通过差异性检验、相关性分析系统化地呈现出在公务员招录过程中优化结构化面试的必要性和可行性。该部分采用的统计学研究方法和数据采集的代表性增加了研究的科学性，伴随着重庆市行政地位的提升和公招力度的加大，研究同时也更具有现实的指导意义。第四部分通过实证研究的分析结果，提出完善结构化面试的可行性方法和措施，包括建立健全面试制度，加强机制的执行力度，充分发挥职位分析的导向作用，科学设置测评要素，加强面试考官队伍建设，降低考官评分误差，同时深化面试评价鉴定工作机制。