绩效考评已经逐渐成为公务员管理的有力抓手,对全国的干部队伍素质优化和政府职能转型的影响日益显著。近年来,内蒙古自治区各级政府认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记对内蒙古重要讲话重要指示精神,扎实开展各项工作,全力推动政治、经济、社会、生态、文化各项事业高速发展,但其发展程度与东部沿海发达地区相比,仍有不小差距,特别是作为能够有力推动地区发展的政府绩效考评工作还有很大提升空间。包头市青山区作为内蒙古自治区工业强区,其在政治建设、经济发展、文化事业、生态文明、社会稳定等方面的建设成果具有很好的示范效应,同时在行政区划、自然生态、民族人口、体制机制上具有很强的代表性,通过研究分析青山区政府绩效考评现状,优化强化区县级政府绩效考评工作,进而推动全区实现高质量发展。本文以包头市青山区为研究对象,分为6个部分。绪论部分主要对论文研究的目的和意义进行阐述说明;第一章论述了区县级政府绩效考评相关概念、理论基础;第二章阐述了青山区公务员绩效考评现状;第三章阐述了当前存在问题及成因;第四章对杭州市绩效考评先进经验进行总结,说明其对内蒙古自治区区县级政府绩效考评的启示和借鉴;第五章是通过优化考核指标赋权,完善绩效考评指标体系、重构绩效考评流程等方式对区县级政府绩效考评进行了完善。本文在起草过程中运用实地调查法、实证研究法,通过走访青山区委办公室、青山区委组织部、青山区委编办、青山区人社局以及东河区政府办,查找当前区县级政府绩效考评工作中存在的问题,研究分析原因;通过借鉴杭州市政府绩效考评工作的考评理念价值、考评机构建设、考评指标体系等内容,提出了优化区县级政府绩效考评工作的对策措施,具体为改进考评程序、优化考评指标、强化考评结果运用,以进一步提高当前区县级政府领导干部的工作积极性,提升工作效能,推动全区区县级政府政务服务工作再上新台阶,助力内蒙古实现高质量发展。