本研究立足于当前深圳市坪山新区劳动关系发展的需要,针对经济转型时期的社会关系、劳动关系变化明显,人们的价值观念、行为方式等不停转变的因素,容易产生机制、体制的摩擦,造成劳动双方主体引发事端导致社会不稳定,成为基层调解案情高发的背景。结合近年来我国下发要有关构建和谐劳动关系的文件、深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导文件、有关加强专业性劳动争议调解工作等文件精神的要求,完善坪山劳动关系基层调解机制建设,构建有效的基层调解协商解决方案,提高基层自主解决问题的实际工作效果,以新的工作理念,新的专业化管理方法,促进基层调解工作的科学化、规范化建设,以此提高坪山新区基层劳动调解组织管理服务水平的质量及实效性。在研究中,笔者以深圳市坪山新区劳动基层调解组织建设作为研究对象,结合全国劳动基层调解组织建设的特点和特殊内容及独特的坪山新区构建模式,由特殊引出一般规律。主要采用了文献研究、数据分析、系统研究及个案研究多种方法广泛深入地进行分析与研究,把对坪山新区劳动基层调解组织建设的研究放在全国整体层面的劳动基层调解组织建设大系统中,以求获得最佳的实效性结果。针对坪山新区劳动基层调解组织建设的现状和新区经济发展要求,借助理论与数据分析相结合对研究的问题提出具有实效性的研究方案。本文的创新之处在于针对在新的经济形势下,深圳市坪山新区劳动关系所面临的新情况、新问题,坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针,由各相关部门协同构建适合坪山新区发展的调解工作新模式。从建立健全组织机构、制定完善规章制度、提升基层调解管理水平、加强基层调解队伍建设、加大基层调解支持力度、创新基层调解工作模式、建立基层调解预警机制等七个方面出发,找出解决问题的对策,有效地解决了实际问题,为构建坪山新区协调的社会关系提供强有力的支撑和保障。