自从改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展,作为民营经济中的重要组成部分,家族企业对经济建设、社会发展都有着不可忽视的影响力。而如何健康地发展,将家族企业延续下去,是每个家族企业所有者都不得不面临的一个问题。通过履行社会责任,为家族保持、增加社会情感财富,可以帮助家族企业积累声誉、维持与社会其他群体的关系,有助于家族企业的持续发展、代际传承,这使得对家族企业社会责任问题的探讨既具有学术意义也具有实际意义。学者们已经开始关注到该话题并有一定的研究成果,但仍存在理论应用不适、情境探索不足等问题。因此,本文在整合相应研究的基础上,以我国上市家族企业作为样本,围绕以下问题展开研究:(1)家族涉入在企业的社会责任行为中扮演怎样的角色,家族涉入能否促进家族企业履行社会责任绩效?(2)家族企业内部高管薪酬会对家族涉入与社会责任绩效之间的关系产生怎样的影响?为了回答上述的问题,本文首先收集、整理了关于家族企业社会责任方面的文献,结合中国家族企业的特点,对家族涉入企业的方式进行了梳理,总结了现有研究对于企业社会责任的结论。进一步地,本文选择社会情感财富理论作为理论依据,对家族企业与企业社会责任绩效之间的关系进行讨论并作出假设。按照一定的标准,本文选择2010-2017年中国上市家族企业作为样本,通过相关性分析、多元回归分析等方法实证检验所提出的假设。实证检验结果表明,家族涉入对企业的社会责任绩效产生正向影响,家族控制权比例越高、越多的家族成员在管理层中任职,家族企业更为积极地履行社会责任。考虑到高管薪酬的调节作用时可以发现,为家族企业高管提供高标准的薪酬激励会负向调节家族涉入与企业社会责任之间的正向关系;当家族企业高管薪酬内部差距较大时,会正向调节家族涉入与企业社会责任之间的正向关系。本文的主要意义在于:(1)过往关于家族企业的研究大都集中于家族企业的财务绩效、代际传承等问题,鲜有研究关注到家族企业的社会责任,本文对家族企业相关方面的研究有一定的补充作用;(2)摒弃以往的二分法,从家族涉入的角度去考察家族企业的社会责任绩效,更加关注家族企业异质性对社会责任绩效的影响;(3)过往的研究未能得出统一的结论,甚至有些研究得出的结论完全相反,这表明先前的研究可能未充分考虑到不同情境对研究带来的影响,本文选择高管薪酬作为调节变量,能够丰富相关研究;(4)通过对家族企业社会责任的研究,可以帮助利益相关者更好地理解家族企业履行社会责任背后的动机。同时,也帮助家族企业所有者了解到履行社会责任的意义,不再将社会责任视为额外的负担,促进家族企业积极履行社会责任;(5)研究高管薪酬对家族涉入与企业社会责任之间关系的影响,可以帮助家族企业建立更好的激励机制,与代理人之间建立、维持良好的关系,促进家族企业的发展。