随着经济全球化的深入发展,国家之间贸易形式发生了根本改变,中间品贸易量的爆发性增长,导致传统贸易边界瓦解,垂直专业化分工模式逐渐形成。学者对这种生产过程跨境分散现象如何影响国家贸易模式,进而影响一国国内经济结构、分配方式的问题进行了大量研究。改革开放后,我国全面融入全球价值链,基于自身比较优势,参与到生产链的一个或几个生产环节中,各行业实现了飞速发展。同时,由于各行业在要素禀赋、开放程度、行业政策等方面存在差异,参与国际分工对不同技能劳动者的工资差距产生了不同的影响。本文在Costinot et al(2013)提出的一国嵌入全球价值链如何影响垂直专业化分工模式和世界收入分配模式的研究基础上,首次运用Wang et al(2017a)和Wang et al(2017b)提出的基于生产分解模型计算的指标,分析了我国嵌入全球价值链的基本情况,研究了融入全球价值链如何对高低技能劳动者的工资差距产生影响。第一部分介绍了研究背景、研究意义,并对国内外目前的研究成果进行总结,在此基础上提出了本文的研究方法以及研究上的创新和不足。第二部分从全球价值链参与情况和技能劳动工资差距情况两个角度分析了我国全球价值链嵌入位置、参与的复杂程度、前向参与程度和后向参与程度、总体技能工资差距和分行业技能工资差距情况。第三部分构建了序贯生产模型和自由贸易均衡模型,从理论的角度分析了嵌入全球价值链对一国垂直专业化分工模式和国际工资差距模式产生的影响。第四部分构建了计量模型,运用从1995年到2009年30个行业的数据,对嵌入全球价值链对技能劳动工资差距的影响这一问题进行实证研究。最后一部分介绍了研究结论,并提出政策建议。研究发现,我国各行业已全面融入全球价值链,全球价值链嵌入位置、前向嵌入程度和后向嵌入程度都不断提高,在参与过程中,简单GVC活动占比下降,生产阶段数增加,生产复杂性提高。与此同时,高低技能劳动者之间的工资差距经历了略微的下降。全球价值链嵌入位置和复杂程度指标的提升缩小了技能劳动工资差距,前后向参与程度的提升扩大了技能劳动工资差距,通过分行业回归发现,这一影响依旧显著。因此,在融入全球价值链的过程中,应加大科技创新投入和人力资本投入,提升增加值率,获取更多的分工利益,促进经济发展方式的升级,以获取持续发展的动力。