随着市场经济的不断开放和发展,劳动者跳槽越来越频繁,由此产生的大量案例和纠纷引发了笔者对劳动者跳槽现象进行法律规制的思考。劳动者频繁跳槽冲击了劳动合同的效力,为了协调冲突,实现劳动关系双方当事人的利益平衡,应当完善劳动者预告辞职权的相关规定,并明确劳动者违法跳槽应承担的违约责任。接着笔者引入博弈理论,建立了用人单位培训与劳动者跳槽的动态博弈模型,分析后认为只有引入法律保护机制与制裁成本,才能引导人们依据趋利避害的本性,合理解决用人单位培训与劳动者跳槽的困境。由于劳动者跳槽往往导致用人单位商业秘密的流失,对于如何加强商业秘密保护的问题,提出要区分商业秘密和劳动者的一般知识、经验、技能,同时建立具体完善的离职竞业禁止制度。伴随着劳动者跳槽,还会引发新用人单位承担责任的问题,这一部分笔者依据诱使违约的民事责任理论,认为违法跳槽者和新用人单位应承担不真正连带责任,并提出了完善《劳动法》第九十九条的建议。