农民工是我国在改革开放过程中涌现的一支新型的具有中国特色的劳动大军。他们生活在城市，户籍在农村，主要从事非农产业。他们为城市的经济建设做出了巨大的贡献，是我国当前城市产业工人的主力军，是城市政府不可忽视的重要群体。但长期以来，农民工在城市的活动基本处于自发状态，缺乏政府的引导、帮助和协调。他们就业不稳定，合法权利得不到维护和保障，并且他们的公共生活空间很少，享受到的公共服务更是缺乏。长此以往，很可能会发展成为影响社会稳定与和谐的不利因素。因此，把城市政府对农民工管理存在的问题进行调查、分析，并提出相应的对策，具有一定的实践意义。文章采用了案例分析研究的方法，整体结构上共分为四个部分。第一章：绪论。在交代选题来源，分析选题背景及意义，述评国内外研究成果的基础上，提出本文的研究思路、方法和主要内容。第二章：对相关的概念进行界定，并针对农民工进城后的特征和现状，分析当前城市政府对农民工管理改革创新的意义，为后文奠定基础。第三章：通过案例，分析城市政府对农民工管理存在的一系列问题及原因。第四章：提出创新城市政府对农民工管理的对策分析，主要从管理观念、管理体制、管理制度和管理方式等方面提出具体的对策及建议。当前城市政府对农民工管理所存在的问题，最主要还是来自政府本身管理观念陈旧、管理体制不健全、管理制度不完善和管理方式的落后。因此，政府只有从传统的管制观念转变为服务观念，进而在科学的理念指导下改革管理体制，健全管理制度，并通过多元化管理方式，提高对农民工管理服务的质量和水平，使农民工在城市的生存状态得到实质性的改善，最终达到促进社会主义和谐社会的构建。