基于专利的合作创新绩效影响因素及政策研究

来源 :天津大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lvyuxuan3652009
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着科技不断发展,创新的重要性日益突显。为了提高我国的创新绩效,提升创新发展水平,十八大正式提出了创新驱动发展战略。合作创新作为一种重要的创新方式,对于提升创新绩效、促进创新发展具有重要作用。
  本文依据合作创新理论与创新绩效理论,运用倾向得分匹配法、Tobit回归和Logit回归计量分析方法,对如何提升合作创新绩效,促进创新发展的问题进行了较为系统的研究。首先,归纳梳理了合作创新理论,并且对合作创新绩效评价理论进行深入分析,基于此,本文以合作申请专利表征合作创新,以合作申请专利质量表征合作创新绩效。而且,针对与合作创新绩效影响因素相关的文献进行整理与综述,提出目前研究的欠缺之处。其次,结合理论分析与研究综述,提出本文研究假设和研究变量,进而进行理论模型搭建。再次,基于专利对合作创新绩效影响因素进行实证研究,通过合作申请专利对合作创新进行表征,以专利前向引用次数和转让情况这两个表征专利质量的指标对合作创新绩效进行衡量。分析合作创新对创新绩效的影响,挖掘合作模式、合作领域及合作学科契入点对合作创新绩效的影响。并且比较中美异同,吸收借鉴美国的先进之处。最后,将美国、英国、日本和法国四个国家的合作创新政策进行系统梳理,将合作创新归纳为“政府主导型”、“企业主导型”和“高校主导型”三种类型,为我国合作创新绩效提升与合作创新发展提供借鉴。结合实证分析和政策分析的结果,对我国合作创新绩效提升提出合理化建议。
  研究发现,合作创新可以提升创新绩效。校企合作创新对提升合作创新绩效具有显著的正向影响,而校校合作创新和校研合作创新对合作创新绩效的影响并不显著。接下来聚焦校企合作创新,发现校企合作创新的领域和学科契入点会对合作创新绩效产生影响。研究结果为深化校企合作创新提供了实证支持,同时也证明了合作模式、合作领域和学科契入点是影响合作创新绩效的三个重要因素,为合作创新的发展路径提供了指引与参考。通过政策梳理,借鉴美、英、日、法四国的合作创新政策,结合实证分析,在政府、企业和高校三个层面为我国提出建议。
其他文献
推进和落实征兵政策是党和国家加快国防和军队现代化建设的重要基础保障。同时,应征入伍也是每个适龄青年的责任和义务。推动施行人才强军、科技强军的重要措施,是提升征兵数量和兵员质量潜在的条件。我市积极响应国家的号召,从地方的实际情况出发,拟定了许多优惠政策用来鼓舞青年和在校大学生应征入伍。由近年来的施行情况来看,推行优惠政策起到了一定的效力,它提高了应征入伍青年的数量和质量,激发在校大学生的应征入伍激情
学位
关于绩效考核的理论与实践,国内外均有很多研究和分析,一些成功的管理模式也被大量的推广。但对于学校这一特殊的事业单位,其绩效考核及考核指标的设计与企业以及政府都有着一定差异,学校更是有别于普通的事业单位,具有更强的公益性、非营利性。目前关于学校绩效考核的研究多停留在浅层次,对绩效考核体系研究以及个案研究相对较少。随着素质教育的推行以及教育体制改革的不断深入,以往应试教育为主的育人机制正在向以培育实用
学位
在经济稳定发展的推动下,社会各领域迅速发展。经济法的建立能够维护市场经济秩序,保障社会整体利益的稳定性。因此,对经济法必须给予重视,并全面分析市场经济行为存在的问题,从而采取针对性解决方案。基于此,本文围绕经济法对社会整体利益维护开展分析,并阐述了维护流程及要点。
自2008年全球经济危机后,绿色经济已成为世界经济改革的主流战略,世界先进国家试图通过促进经济绿色化转型恢复本国经济,实现可持续发展。绿色经济也是我国经济发展的重要态势。改革开放以来,我国经济在实现突飞猛进增长的同时也承受着传统粗放式发展带来的系列后果,如生态环境恶化、资源短缺等,成为制约民生福祉改善的短板。为实现我国生态、经济、社会的长远、协同发展,我国经济亟须实现绿色化转型。  发展绿色经济定
学位
当前,世界范围内的新一轮科技革命和产业变革正在催生新经济的形成和发展,新经济新产业的快速发展需要新型工科人才做支撑,高校是人才诞生地,教育是基础驱动力,这就需要高等教育进行改革,通过创新人才培养模式、调整优化专业结构等措施,培养出具有创新创业能力和跨界整合能力的工程技术人才。培养出社会紧缺人才需要校企深度合作,深化产教融合,全面推行校企协同育人,产业学院就是探索校企深度融合的有效形式,在新工科建设
高等工程教育转型发展是对我国经济发展方式调整、产业结构升级、科学技术变革和人才需求转变等时代问题的有力回应。新一轮工业革命、技术革新和国家发展战略变革呼唤高等工程教育的全新转型发展。为培育引领未来工程发展、契合社会需求的多层次工程人才,从根本上提升高等工程教育与时代需求的契合度,有必要对我国高等工程教育转型发展路程进行梳理,通过研究与反思探究事物布局、动因与发展的内在逻辑,寻求路径优化与解决问题策
在知识爆炸式增长、科技与信息迅速迭代、新兴科技不断发展的时代,各国都强烈意识到高等工程教育人才是科技进步与发展的关键,谁掌握了高等工程教育人才培养的核心,谁就能在市场竞争中占据有利地位。高等工程教育师资队伍是实现高等工程教育培养目的最重要的资源,高等工程教育师资队伍结构的优化是提高高等工程教育质量的最关键环节。  本研究基于教师专业化理论、人力资源管理理论与系统优化理论,分别选取天津大学、上海交通
伴随着智能时代产业革命的到来,各国从生产形式、组织模式到人才需求都在发生强烈的变化,人才结构由分层到扁平、技能操作方式由低端到高端日益成为了智能制造时代背景下人才工作模式的根本性特征,这为职业教育的发展带来了全局而根本的影响。比较不同国家的应对策略,借鉴别国的发展经验,对我国职业教育的战略选择具有极大的借鉴价值。  本文选取具有代表性的瑞士、奥地利为研究对象,以技能形成理论、社团主义理论为依据,在
学位
本研究旨在探讨我国学生是如何参与大学治理的这一基本问题,选择个案研究方法,并以A大学为案例对象。通过文献分析和访谈调查,研究发现,A大学学生参与大学治理的过程涉及“学生→大学治理机构”、“学生→学生会→大学治理机构”、“学生→学生代表→学生会←大学治理机构”、“学生→职能社团→大学治理机构”和“学生→学生校长助理→大学治理机构”等五条层级路径和学生代表参加协商会议的协商路径。其中,“学生→学生代表
学位
改革开放以来,中国从富起来到强起来。在国民经济实现飞跃的今天,人们日益渴望更加完善的公共文化服务。高质的公共文化服务,不仅是国家总体布局中文化发展的重要组成部分,也是丰富人民精神生活不可或缺的方式。现有的公共文化活动难以满足群众真实需求,活动开展所需资金紧张,公共文化服务的推进面临供给数量不足、质量不高,地区差距大等问题。群众自愿供给形式的探索有助于上述问题的解决。因为集体自愿供给具有供给针对性强