2005年8月,劳动和社会保障部向第一批37家企业年金基金管理机构颁发资格证书,37个企业年金基金管理机构的产生,确立了企业年金运营管理的市场主体,标志着我国企业将可以通过法人受托机构或企业年金理事会建立符合国家法规规定的企业年金计划,我国企业年金市场进入了实质性操作阶段。本文从实务操作的角度对上述问题进行总结与归纳,具体分析企业年金法律关系、企业年金运行机制及企业年金监管等内容,以期对处于起步阶段的我国企业年金制度进行必要的探讨。本文对我国企业年金发展提出三方面的建议:一是完善税优政策,激发企业参加企业年金的积极性;二是明确企业年金受托人法律地位,明确企业年金理事会的法律定位,理清职责;三是建立中国企业年金协同监管机制,实现宏观调控与审慎监管的有机结合。最后本文在结论中提出,发展企业年金将是一个漫长而复杂的工程,从宏观的角度看,参与主体、税收政策、市场监管、相关法律法规的完善等方面都直接决定企业年金的发展,而从微观的角度,企业年金运营中具体的岗位要求、业务流程、业务防火墙等方面也会产生重要影响。作为整个社会保障体系一个重要组成部分,企业年金操作的各个环节和层面都存在大量需要探讨和完善的问题。