随着我国市场经济的发展,越来越多的公司在业务运营管理流程的各个方面从事避税活动,所采用的避税方法较为复杂化、多样化和隐蔽化。因此,对企业避税的影响因素进行全面的研究已成为许多学者研究的重点,其目的是为企业内控和相关公共管理部门发现并有效防止企业避税提供一定的政策建议。学者们通过对高层梯队理论的研究证明,高管的性别、学历、年龄和专业背景等个人特征将会影响企业战略的选择。那么,CEO的财务职业背景是否会影响企业的避税程度呢?本文选取2014-2018年沪深A股非金融上市公司的数据进行实证研究。本文借鉴文献研究法,在梳理分析现有相关文献后,首先对避税进行界定,梳理避税相关理论,然后运用高层梯队理论、委托代理理论以及过度自信理论,就CEO财务职业背景是否影响企业避税程度以及CEO地位、企业股权性质、公司治理对此影响效应是否具有调节作用提出假设;最后,运用stata软件进行回归分析验证假设。研究结果显示CEO财务职业背景会提高企业避税程度;在CEO地位更高的企业中,此影响效应更加显著;在公司治理效率高的企业中,如具有较高的股权集中度,或聘请了高质量的外部审计,或在管理费用率低的企业中,CEO财务职业背景的避税效应受到抑制。本文的创新点在于证实了CEO的财务职业背景具有避税效应,且通过公司治理可以有效抑制此效应。本文进一步验证了高层梯队理论,为企业进行税收管理和公司治理以及税务当局进行税收监管提供参考。对于企业内部监管部门而言,可以建立一系列预防监督机制,对具有财务职业背景的CEO所做出的与税收相关的决策进行监督检查,目的是保证企业税收行为的合规化,防范税务风险,维护企业长远发展的利益。对相关公共管理部门而言,对具有财务职业背景的CEO所管理的公司,可结合股权集中度、管理费用率、CEO地位等指标进行综合分析,税务监督机构可以对股权集中度低或管理费用率高等公司治理效率低下的企业实施重点监督和有效预防,这不仅可以提高税务机关反避税斗争的效率,而且可以有效遏制企业不合理的税收安排。