本论文系统的研究了中西政府绩效管理的制度规范、方式、体制机制及结果的应用并在这个基础上开展比较探析。在深入分析我国政府绩效管理建设存在的问题及原因基础上,详细介绍了中西政府绩效管理制度、方式、体制机制和结果应用的相关工作经验,讨论了中西政府绩效管理完成政府基本建设和自主创新的基础方式。本文明确提出了政府绩效管理是一种合理的政府工作方式的见解;从政府绩效管理层级结构因素考虑,表明政府绩效管理体系结构中各因素的本质作用,剖析了政府绩效管理工作中存在需要完善的地方。包括:政府部门绩效评估指标体系不健全,政府部门工作人员的评价指标体系构建的难度较大;政府部门绩效管理在绩效评估方面和社会治理方面的进一步创新,政府绩效管理的问责机制的进一步完善;政府部门的绩效管理操作程序规范问题,政府绩效管理的责任追究制度的落实问题等。本文对进一步完善我国政府绩效管理体系,改善政府绩效管理方法提出了理论建议。